標準更高 執行更嚴 針對性更強
“今天的培訓我們采取紅藍兩隊的PK方式。首先請紅隊方面發言……”3月15日至17日，由總裁辦、人力資源中心聯合組織的上半年行政人事工作會議在長沙以別開生面的PK形式拉開序幕。集團及各所屬單位行政人事線共100余人參加此次會議。
會議旨在主要分析現在行政人事工作中存在的優勢與不足。同時圍繞2014年公司的經營思路與戰略目標，為集團搭建后臺體系夯實基礎，規范全集團行政人事工作，促進重點工作實施落地。
此次培訓會議涉及非人力資源的人力管理、績效考核、品牌管理建設等多個方面。與往年的行政人事工作會議相比，此次會議體現出要求標準更高、執行更嚴、針對性更強三大特點。
標準更高�！肮闹谱鞑灰幏�，審批流程不規范，用印審批不報，公文的檔案管理不到位，都是我們現在工作中存在的問題�！毙姓耸虏块T作為各個部門之間的連接器，必須規范工作流程，要狠抓績效考核，擰緊“效率”弦，要以更高的標準嚴格要求自己，確保各項工作的順利“開花結果”。
執行更嚴�！靶碌目冃Э己耸菤埧岬�，就是要靠業績來說話�！痹诘谌斓目冃Э己伺嘤栔�，參訓人員均表示此次會議體現出行政人事工作執行更嚴。嚴執行，嚴要求，杜絕工作散漫，做到嫉慢如仇。
針對性更強。此次培訓，不僅外聘知名咨詢公司的老師進行講課，同時集團內部的各主講人也是拿出看家本領，授課者通過鮮明的圖片對比、電腦實際操作、案例的具體分析，將自己在工作中遇到的難題、學到的經驗進行交流和學習。具體問題的具體分析，培訓現場氣氛活躍，不時迸出思想的閃光。
“三天的培訓，內容充實，對行政人事工作的重點、難點、熱點進行了深層次地剖析，讓我們繃緊工作中的每一根弦，去完成工作目標，感受頗深！”飛鴿藥業的付淑君這樣表示。